每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是住宿優惠券把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
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商品訊息描述:旅遊資訊
主要設施
- 40 間客房
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- 空調
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- 冰箱
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【鍾寧╱台北報導】
海基會昨（30）日下午召開臨時董監事聯席會議，通過由前國防部副部長柯承亨接任副董事長兼祕書長，昨日董監事會議也通過由金管會副主委鄭貞茂、中華電信董事長鄭優擔任董事。至於日前因藍夏禮辭去主任祕書一職所遺留的空缺，目前海基會還在尋覓人選。
值得一提的是，目前海基會另一位副董事長是企業界代表－全國工業總會理事長許勝雄，副董事長中並無陸委會官派代表。陸委會副主委兼發言人邱垂正昨表示，未來陸委會是否還會再派代表擔任副董事長，目前還不清楚。
海基會副祕書長兼發言人李麗珍則表示，依照規定，副董事長最多可達3位，但目前第3位人選仍未有規畫，另外，為精簡人事費用，其他有給職如副祕書長的懸缺目前也仍未有填補的計畫。
新任的海基會副董事長柯承亨，曾是前總統陳水扁從立委、市長一路走來的核心機要，今年總統大選前他也替民進黨智庫擬定國防等相關政策。
有關2017年的兩岸關係情勢，柯承亨昨不多做評論，僅表示，海基會就是接受陸委會授權處理兩岸事務。但他也強調，他先前就曾在國安會擔任諮詢委員，當時就曾經負責兩岸業務，兩岸關係在早年對抗的情況更厲害。
對於大陸學者建議兩岸可以尋求建立新共識，柯承亨表示，進入2017年，兩岸的確需要一些新的共識，但以前沒有「九二共識」之前，一樣也要協商。
柯承亨表示，海基會可做的就是交流、溝通的服務，他認為，海基會對包括在台灣的陸配、陸生及在大陸的台生，應都可以照顧得更好，如果兩岸在服務性的工作上可做得更好，至少氣氛會更好一點。
工商時報【陳信榮╱台北報導】
一例一休制度明年元旦上路，104人力銀行最新出爐的《2016-2017台灣地區薪資福利調查報告》指出，目前65％企業未提供新進員工特休假，還沒準備好迎接勞動新制；另對員工年度未休完的特休假，也有高達43％企業以「歸零」處理，明年起這些損害勞工權益的作法都必須改變。
勞基法修正案三讀通過，自明年元旦起周休二日將採「一例一休」，並提高休息日加班費、刪除7天國假，及放寬特休假標準等。104調查發現，目前高達65％的企業未提供新進員工特休假；另1％提供1～6天、5％提供7天、29％依照上班天數比例給假。
新制上路後，這65％不給菜鳥特休假的企業必須改變，未來工作滿半年、未滿1年的員工將享3天特休，滿1年享7天特休，滿2年未滿3年享10天特休，滿3年未滿5年享14天特休。104人資學院副總花梓馨指出，新制度下以在同一家公司年資滿6個月、2年、3年、4年的菜鳥勞工賺最大！
此外，同份調查也指出，針對員工年度未休完的特休假，57％企業採取可遞延或折現，但有高達43％企業「歸零」處理。勞基法修正後，這43％企業未來碰到員工特休假未休完，必須在年度終結或契約終止時，發放未休天數的工資。
另外，加班費增加也是這次新制的重大改變。104資訊科技人資長鍾文雄表示，一例一休對企業最大的影響是在加班費，104的調查中，目前有81％受訪企業員工假日加班費給付比照勞基法加1倍；在新制實施後，未來「休息日」加班除要徵得勞工同意才能出勤，加班費也明顯調高，出勤前2小時加發1.33倍，第3小時起加發1.66倍，出勤不到4小時一律給4小時加班費，4～8小時一律給8小時加班費。
104資訊科技建議，受衝擊較大的產業包括服務業或實施輪班排班企業，但若公司屬於適用變形工時的企業，如金融保險、餐飲零售、旅館、保全業等，可以採用變形工時的排班，如兩周或四周變形制；以服務業或業務員來說，很多無法休周六日，住宿比價網建議在排定全年休假日時調移出勤日，或將12天國定假日分攤到每個月，讓員工彈性排休，藉此增加排班彈性及降低人事費用提高的影響程度。
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