每年的這個時候,都是我想出去旅遊的時候

這個習慣已持續了好幾年了

因為在公司工作的壓力實在有點大

所有我都是住宿優惠券把特休累積起來

一次多放幾天出去玩、散散心

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商品訊息描述:旅遊資訊

主要設施

  • 40 間客房
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 每日客房清潔服務
  • 咖啡機/沖茶器
  • 遮光布/窗簾
  • 客房內溫度控制 (空調)

鄰近景點

  • 濟州漢拿綜合醫院就在附近
  • 漢拿樹木園就在附近
  • 濟州體育場就在附近
  • 州楊儒家學校就在附近
  • 濟州美術館就在附近
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  • 伊保海灘就在此區域
  • 民俗自然史博物館就在此區域
  • 濟州教育博物館就在此地區
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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【鍾寧╱台北報導】

海基會昨(30)日下午召開臨時董監事聯席會議,通過由前國防部副部長柯承亨接任副董事長兼祕書長,昨日董監事會議也通過由金管會副主委鄭貞茂、中華電信董事長鄭優擔任董事。至於日前因藍夏禮辭去主任祕書一職所遺留的空缺,目前海基會還在尋覓人選。

值得一提的是,目前海基會另一位副董事長是企業界代表-全國工業總會理事長許勝雄,副董事長中並無陸委會官派代表。陸委會副主委兼發言人邱垂正昨表示,未來陸委會是否還會再派代表擔任副董事長,目前還不清楚。

海基會副祕書長兼發言人李麗珍則表示,依照規定,副董事長最多可達3位,但目前第3位人選仍未有規畫,另外,為精簡人事費用,其他有給職如副祕書長的懸缺目前也仍未有填補的計畫。

新任的海基會副董事長柯承亨,曾是前總統陳水扁從立委、市長一路走來的核心機要,今年總統大選前他也替民進黨智庫擬定國防等相關政策。

有關2017年的兩岸關係情勢,柯承亨昨不多做評論,僅表示,海基會就是接受陸委會授權處理兩岸事務。但他也強調,他先前就曾在國安會擔任諮詢委員,當時就曾經負責兩岸業務,兩岸關係在早年對抗的情況更厲害。

對於大陸學者建議兩岸可以尋求建立新共識,柯承亨表示,進入2017年,兩岸的確需要一些新的共識,但以前沒有「九二共識」之前,一樣也要協商。

柯承亨表示,海基會可做的就是交流、溝通的服務,他認為,海基會對包括在台灣的陸配、陸生及在大陸的台生,應都可以照顧得更好,如果兩岸在服務性的工作上可做得更好,至少氣氛會更好一點。

工商時報【陳信榮╱台北報導】

一例一休制度明年元旦上路,104人力銀行最新出爐的《2016-2017台灣地區薪資福利調查報告》指出,目前65%企業未提供新進員工特休假,還沒準備好迎接勞動新制;另對員工年度未休完的特休假,也有高達43%企業以「歸零」處理,明年起這些損害勞工權益的作法都必須改變。

勞基法修正案三讀通過,自明年元旦起周休二日將採「一例一休」,並提高休息日加班費、刪除7天國假,及放寬特休假標準等。104調查發現,目前高達65%的企業未提供新進員工特休假;另1%提供1~6天、5%提供7天、29%依照上班天數比例給假。

新制上路後,這65%不給菜鳥特休假的企業必須改變,未來工作滿半年、未滿1年的員工將享3天特休,滿1年享7天特休,滿2年未滿3年享10天特休,滿3年未滿5年享14天特休。104人資學院副總花梓馨指出,新制度下以在同一家公司年資滿6個月、2年、3年、4年的菜鳥勞工賺最大!

此外,同份調查也指出,針對員工年度未休完的特休假,57%企業採取可遞延或折現,但有高達43%企業「歸零」處理。勞基法修正後,這43%企業未來碰到員工特休假未休完,必須在年度終結或契約終止時,發放未休天數的工資。

另外,加班費增加也是這次新制的重大改變。104資訊科技人資長鍾文雄表示,一例一休對企業最大的影響是在加班費,104的調查中,目前有81%受訪企業員工假日加班費給付比照勞基法加1倍;在新制實施後,未來「休息日」加班除要徵得勞工同意才能出勤,加班費也明顯調高,出勤前2小時加發1.33倍,第3小時起加發1.66倍,出勤不到4小時一律給4小時加班費,4~8小時一律給8小時加班費。

104資訊科技建議,受衝擊較大的產業包括服務業或實施輪班排班企業,但若公司屬於適用變形工時的企業,如金融保險、餐飲零售、旅館、保全業等,可以採用變形工時的排班,如兩周或四周變形制;以服務業或業務員來說,很多無法休周六日,住宿比價網建議在排定全年休假日時調移出勤日,或將12天國定假日分攤到每個月,讓員工彈性排休,藉此增加排班彈性及降低人事費用提高的影響程度。



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